您的位置 首页 加盟资讯

外语培训机构加盟费(英语教育培训加盟费)

教育培训机构加盟费多少钱? 100000元。培训机构,以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部…

教育培训机构加盟费多少钱?

100000元。

培训机构,以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业,其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2023年3月16日,教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示,要坚定不移从5个方面推进减负,砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。2023年9月,武汉市教育局,公布2023年上半年校外培训机构“白名单”“黑名单”。

2023年11月22日,教育部开发的全国中小学生校外培训机构管理服务平台即将上线,各地审批的全国中小学生校外培训机构有望通过全国统一的互联网平台实现联网查询。

新华社郑州2011年月10月10日专电 河南省劳动和社会保障厅10日公布了省直民办职业培训机构的审查结果,明确指出河南省有21所职业培训机构不再具备办学资格,其中12家被依法终止办学。

据《郑州晚报》报道,经过综合评定,郑州大学工程技术培训中心、河南豫兴职业技能培训中心等9家培训机构,由于达不到中等职业教育对办学资金和办学规模的要求,其主办方主动申请终止办学。河南一鸣托亚职业技能培训中心、郑州邮区职业技能培训中心等12所职业培训机构被依法终止办学,这12所被终止办学的培训机构中,还包括一些省直厅局和大学名下的技能培训中心

加盟少儿英语培训机构需要做什么准备?要怎么才能加盟?

选择英语加盟品牌的话要做哪些准备?

主要注意这5点

一、妥善选择加盟品牌 首先我们得了解清楚加盟总公司会提给我们哪些方面的支持。比如是否会对我们的人员进行专业培训,是否有一套完整的管理办法供我们参考使用等等。还有,我们可以看看加盟了的人给的一些评价,真实详细的了解一下加盟总公司对加盟商家的负责任态度和后续的管理等等。

二、资金准备 对于这种营业性的机构,我们一定要做好充足的资金打算。首先我们要冷静的、仔细的分析自身的资金条件。对于宣传、成本等各个方面都要做好计划。

三、经营规模 这个完全取决于我们自身的条件,不能太小,不然显得寒酸难以取得让家长学生们的信任。最起码我们得有一个正规的门面,教育设施必不可少。当然宣传也是必需的,在办学之前制定好开业优惠计划。适当时候,我们需要经营一下自己的人脉,人为软宣传有时也晓得尤为重要。

四、师资力量 不管是什么类型的学校,是否具备强大的师资力量是所有家长和孩子都非常关注的一个点。作为一家正规的培训机构,在学校办学之初还是不太建议聘请没有一点教学经验的、单单只有教师资格证的老师。因为一个培训机构最重要的就是信服力,所以最初的一批师资一定要强大。打出名声之后,到时我们再聘请无经验的老师进行培训也是可以的。

五、要有风险意识 任何投资都是有风险的,没有风险的投资就不叫投资了。加盟英语培训机构还是具有一定的风险,但是只要我们经营有道,眼光长远,我们就可以相信自己能成功。

开一家教育培训加盟机构需要投资多少钱

看你是要加盟什么类型的教育机构,假如加盟一家硬笔书法机构,比如锋格练字投资费用大概在5~10万之间;假如加盟一家教育培训机构,需要投资10~30万左右;加盟一家幼儿园,需要投资50~200万之间;包括加盟费,装修费、房租、设备(桌椅、教材等教学设备)、工人工资、宣传费、一定的流动资金等。

投资成本越少,回本越快,推荐第一种,加盟硬笔书法机构,也是顺应国家教育部的号召,提高中小学书写水平,目前教育机构加盟前景很好。

加盟个少儿英语培训学校需要多少资金啊?

加盟资金其实更多的还是要看你选择的加盟品牌,另外还有城市地域因竞争激烈程度不一样,加盟费用也会有一些差异,像我了解到的小新星英语,也是属于中高端品牌,加盟的性价比还是很高的,大概前期的启动资金在30-50万左右吧(不知道是否准确)建议可以去他们的官网或者是咨询后实际再进行下确认。

教育培训机构加盟代理费?

教育培训加盟投入的资金大概在以下几个方面:

1、品牌服务费(例如米娜凯威的加盟服务费在18-50万之间不等);

2、场地租金(根据不同城市不同商圈租金有所偏差,二线城市一平方大概在80/月左右);

3、装修费用(普遍的装修费用在1000-1500/平方之间);

4、运营费用(包含设备购买、人员工资等费用);

教育培训机构加盟费一般是多少?

综述:教育培训机构加盟费通常需要2-5万左右的加盟费,其次还需2-10万左右的成本费,包含人力费,房租费,水电费,装修费等。

教育培训机构的管理方法:

1、把握好“二八比例”

专职教师占2成,兼职教师占8成。培训机构发展到一定规模时,一定要有自己的全职教师。这不仅仅是教学质量等方面的问题,更重要的是,兼职教师由于由于缺乏合约限制及有效监管,可能会出现临时缺勤“撂挑子”的情况,造成空堂的极坏影响,对机构赖以生存的口碑产生损坏。

2、培训学校兼职教师的规范管理

和兼职教师签订聘用合同是必要的,一般规模稍大的培训学校教务管理对兼职教师都会有一个管理上的规范,详细列出行为条例,奖罚制度及依据。

3、兼职教师出勤的规定:这是对于培训学校最重要的地方。

其他的工作是好是差,有时标准难以统一,但是老师不来按时上课,则是最大的问题。一般会规定:不迟到、早退,迟到一次扣工资XX元,迟到二十分钟扣一节课工资等。

4、培训机构尽量避免依赖兼职“名师”

作为一个初创的培训机构,“名师”是必不可少的,用以弥补自身品牌目前还未广泛传播的 短板,属于让学生产生信任感的重要办法。请不到真的名师可自行包装一些有真才实学的优秀教学教师。但是随着业务发展,依靠雇佣军名师是有极大风险的。

5、培训机构应加强业务培训,消除教师单干想法

加强教师的基础业务培训,从根本上让教师明白,自己出去做,胜算的几率很小,讲解开一个培训学校的盈亏点是什么,一个班达到什么规模才能不亏本,教室租金有多贵,培训学校教务管理有多难,运营成本多高等,让有自己干想法的教师自己心里有所权衡,自己是否有能力做到上述全部。

版权声明:幕实号所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,不声明或保证其内容的正确性,如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容。请发送邮件至730200231@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除

为您推荐

联系我们

联系我们

13611175751

Q Q: 730202031

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部