水晶火锅加盟店

百悦餐饮样板店加盟怎么样？百悦餐饮一流企业 旗下门店以精确选址著称

百悦餐饮善于抓住任何一次发展机遇推动加盟店事业发展，当一个绝佳的发展契机出现时，百悦雄厚的品牌综合实力，出众的成长力与强大的竞争力都决定了它能在机遇中拔得头筹!百悦能取得突破性发展，关键是能在第一时间看清市场趋势，让加盟店始终处于潮流前沿，更进一步促进了旺店潮名店潮的到来!

投资创业最重要的就是找到一个赢利能力最强的好项目，为此很多人苦苦寻觅。其实，好项目就在我们身边，有时换一种思维，换一个角度，你就会发现好项目离你并不遥远。比如当你看到一家百悦餐饮烤尚宫加盟店生意如此火爆，排队排几个钟头的时候，你就应该意识到百悦餐饮烤尚宫就是你一直在找的好项目。很多人借助百悦餐饮烤尚宫的市场地位和优势，赢遍市场，攫取到巨额收益!

而且人不一定要守住一个行业一辈子，当你山穷水复的时候，也许在转弯处会有一片姹紫嫣红的新景致。在连锁加盟行业也是如此，很多投资者认准一个行业，一而再，再而三地进行投资，一次次失败，一次次继续投资，仿佛要在一条道上走到黑。范志明先生加盟百悦餐饮烤尚宫之前就是这样，他经营眼镜生意，一开始赚了不少钱，后来随着眼镜店越来越多，生意逐渐难以为继，开始赔钱，但他不愿意放弃。幸运的是，范先生在濒临破产的边缘时，遇到了百悦餐饮烤尚宫品牌，他信赖百悦餐饮烤尚宫，因此范先生最终决定加盟百悦餐饮烤尚宫，没想到这竟是他事业的转机!

百悦餐饮烤尚宫作为涮烤一体化餐饮模式的开创者，多年来，已经创造了无数的百万富翁，甚至千万富翁，被誉为中国餐

百悦餐饮已经跻身中国餐饮连锁一流企业之列，不仅得到全国客户的广泛认可，在全国连锁行业内亦享有崇高知名度和美誉度。2015年，百悦餐饮集团相继被全行业推选为：广州连锁经营协会副会长单位和广东省连锁经营协会副会长单位，已经初步确立其行业领袖地位!

当选副会长单位，标志着百悦餐饮集团步入一个连锁行业顶尖品牌战略阶段，与其说是成绩，不如说是一份责任感和使命感。

百悦餐饮集团希望为行业规范、行业聚力、行业发展出一份力，不辱使命，不辜负会员单位的重托，不辜负全行业乃至全国加盟商量的厚爱。首先百悦集团把“严格自律，严守底线”看作是连锁行业发展的基本准则，坚持以最优质的服务为广大加盟商服务，优化终端客户体验，促进和提升整个餐饮连锁业美食品质和服务水平致力于行业协作，加强行业交流，和会员单位一起共同推进广州、广东，乃至全国及大中华区连锁行业的全面大发展。

百悦餐饮烤尚宫加盟店在选择进驻购物中心商圈时，要看地理位置是否便利。人们更愿意去离家近的购物中心，也就是说，对餐饮品牌而言，主要赚的还是周围3公里社区和商圈顾客的钱，能不能让他们觉得简单直接快速方便，决定着购物中心的存活年限。

比如购物中心距离地铁站能不能控制在300米以内(当然也不要超太远)，距离公交车站能不能控制在100米以内，半径1公里以内旅馆酒店等住宿设施有没有10家，道路是否拥挤、有没有障碍，好不好停车。

百悦餐饮烤尚宫加盟店的选址中，通盘考虑后，确定了购物中心，具体位置咋选?

找好了商圈和购物中心，接下来的就是落地环节了。但在真正落地之前，你必须要做好选址预测，也就是计算好你的各项成本。在税费固定的情况下，入驻购物中心的百悦餐饮烤尚宫加盟店需要承担食材、人力、房租、能源、运营等各项成本(盘子碗被摔碎、食材浪费问题可先不考虑)。其食材成本占比都在30%—35%之间(这可是一笔成本开销大头)当然百悦餐饮烤尚宫总部会低成本为各加盟店配送一部分食材，这样就大大减轻了各加盟店的运营成本!而店铺经营的人工成本占比约为15%-18%，房租成本占比在20%左右。

要学会用这个公式计算百悦餐饮烤尚宫加盟店的预估营业额。预估营业额=各类人流基数x捕获率x客单价(样本量可以通过周一到周四，周五到周日两个时段分别统计，捕获率=进店人数÷门前流动人数)

用投资总金额除以预估营业额，就大致知道你多久能回本了。一般来说百悦餐饮烤尚宫加盟店在5个月左右就能回本，与同行相比，百悦餐饮烤尚宫的赢利回本速度可以说是超级快的!

说到百悦餐饮烤尚宫加盟店具体位置的确定，类似离扶梯近、电梯右手边第三家店铺位置优先选择，百悦餐饮烤尚宫加盟店在购物中心选址应首先选择客流量聚集的地方。

商场对于各楼层、各区间有着不同的功能划分。我们应首先根据品类对号入座，千万不要以“独行侠”的姿态出现在餐饮聚集地以外的地方。因为顾客都希望有更多选择，他们一般会找个品牌多的地方挑挑直接坐下。

百悦餐饮烤尚宫加盟店在购物中心选址应首先选择客流量聚集的地方，这是百悦餐饮烤尚宫的选址原则!

饮领域的富翁生产线!

百悦餐饮烤尚宫集韩式纸上烤肉与水晶火锅、焖锅于一体，推出了以创新技术为依托，以服务营销为核心竞争力的自助餐饮美食体验模式。

范先生在加盟百悦餐饮烤尚宫之前，没有想到涮烤一体化火锅在市场上会如此受欢迎!他说：“我们百悦餐饮烤尚宫，是自助餐——洋溢着自由自在的气息，更便于社交，同时体验近厨之乐!多元菜品与宫庭秘传蘸料——调出千滋百味，让食欲大振，欲罢不能!再次，优雅的就餐环境——让顾客尊享就餐的美妙时光!创新的吃法——感受最时尚、流行、前沿的餐饮形式!翻台率高——持续火爆，一整天客流不断!百悦餐饮烤尚宫是市面上唯一一家全天候火爆的餐饮品牌，其特色美食的诱惑力势不可挡。多年来，已经有无数投资者，因加盟百悦餐饮烤尚宫，而赚得盆满钵满!我相信，只要我肯努力，也一定能收获属于自己的辉煌!”

创业的过程中，选择什么行业很重要，选择什么品牌更重要，一次正确的选择，往往决定了你一生的财富!有时候，我们选择出现了偏差，或是瞬息万变的市场发生了实质性的变化，这时候我们就要懂得及时改变方向。范先生在事业与人生的关键点，选择了百悦餐饮烤尚宫，最终借助品牌的力量，力挽狂澜，走出了事业的新天地!

加盟什么火锅店最好？——王小锅火锅

火锅自古以来都是许多美食者的最爱，火锅这种现吃现涮的方式，能够极大程度的保证食材的新鲜。所以火锅这种四季皆宜的美食，才这么受人喜爱。所以火锅店加盟是餐饮加盟最明智的选择，那么问题来了，加盟什么火锅店是最好呢？

在众多的火锅店加盟项目中，王小锅火锅加盟优势出众，也因此吸引了一大批投资者。而且王小锅火锅拥有着独一无二性，这才使得王小锅火锅在如此激烈的竞争下始终屹立不倒，吸引无数人投资关注。

第一、产品特色全国首家从国外引进海派口味与旋转模式的餐饮企业，口味独创，引爆市场潮流，传承中国五千年饮食文化的精髓，融合全国各国著名、健康的佐料，东西方口味结合个性化消费形式满足了现代年轻消费者追求时尚、健康、快速就餐的餐饮需求。

第二、企业实力4W管理优越性：

1、降低成本：通过执行物料的先进先出，设置物料库存标准和控制的方法，保证库存量。

2、提高工作效率：在边上表明操作规程，并用视觉，颜色管理，保持了透明度，即使该工作岗位员工离开，临时换人也能准确操作，从而大大节约了时间成本，提高了工作效率。

3、提高卫生程度：通过对店内所有卫生范围责任划分，从而使厨房天花板，出风口，隔油槽，油烟罩等都能得到彻底的清理，使各处井井有条，光洁明亮，给客人以信赖感。

4、改善人际关系：每一个岗位区域都有专人负责，并将负责人的名字和照片贴在相应的责任区域，从而避免负责不清，互相推诿的情况发生，融洽员工关系。

5、提高员工素质：员工用功反复执行，正确操作，彻底形成良好的行为规范，养成讲程序，爱清洁，负责人的习惯，并将良好的习惯带到生活中。

第三、市场分析无论是繁华地段，还是社区小巷，王小锅火锅都可轻松聚拢周边人气，成为餐饮界的翘楚，近年来，火锅行业发展迅速，朋友聚会，家庭聚会，公司庆祝，火锅都是不二首选，而王小锅更是推出了马来花容火锅、川味老火锅、水晶冰火锅等吸睛的火锅品种，成为广大食客们的首选，王小锅火锅店内还有饮品提供，如此全面服务的店面，在市场上占有大量份额，保证客流量源源不断。

第四、合作优势1、现场实地选址评估：总部专业选址顾问现场协助投资者对拟开店铺进行实地考察，对周边建筑、商圈、人流、消费能力、竞争对手等做全面调查，包括营业额预估、投资额预估、经营损益预估、保本点测算、投资回收期预算、租金评估等，协助投资者做好开店的关键第一步。

2、持续不断强力培训：开店前，总部为合作者及其员工开设专业培训课程，包括理论培训、技术培训、营运管理培训、门店实习等，做到产品标准操作，保证运营流程顺畅。

3、现场协助开业：总部为每家加盟店配备开业顾问、营运顾问、开业督导，各岗位环环相链，开业督导将现场协助合作店正式开张，确保开业顺利。完善的开业流程与专业的开业团队帮助您迅速开店，实现创业梦。

4、强有力的品牌推广：总部有专业而且强大的品牌推广团队，致力发展利用网络平台如官方网站、微博、微信等方式全面进行宣传和推广，并如期举行各种类型的促销活动，不断提升我们品牌的知名度和美誉度。

如此前景广阔，前途不可限量的火锅品牌毫无疑问是您加盟合作的首选，选择王小锅火锅就意味着选择了成功，拿到通往财富大门的钥匙，赶紧加入吧，发挥您的能力和才智，让王小锅火锅为您保驾护航，改变人生，就在此刻。

12年只为聋哑人士提供就业岗位 这间火锅店静悄悄

文/北京青年报记者韩世容供图/李楠楠

“2号桌点单……后面一桌需要加汤……再给他们拿一瓶饮料……”火锅店里，老板娘李楠楠事无巨细，每天都如此在店里忙碌着，一一指挥店员要做些什么。只不过有些特别的，身为健全人的李楠楠，与店员交流用的是手语。

坐落在河南新乡的“水晶泡泡火锅店”是一家经营了12年的“无声餐厅”，店员均为聋哑人士。在这里，顾客可以拿起桌子上的便利贴写下自己的需求，或是用手指点选墙上的漫画，与聋哑服务员进行沟通。当然，顾客也可以直接和老板王伟松或老板娘李楠楠进行语言交流。

自2010年开业至今，这对90后夫妻先后为30位聋哑人士提供了就业岗位，在12年的经营中，二人克服了种种困难，在餐厅中架起了一座聋哑人与健全人之间的沟通桥梁。

每年9月的第四个星期日为国际聋人日，值此之际，北京青年报记者采访了李楠楠。她表示，之所以坚持12年只为聋哑人士提供就业岗位，是因为她从小就目睹了聋哑人士生活和工作的不易，希望尽自己的力量去帮助身边的聋哑人。

创业

坚持聘用聋哑员工，因为深知他们心中的苦

李楠楠出生在聋哑家庭，在她的记忆中，学会使用手语就像是与生俱来的一样，因此她永远都在扮演着中间人的角色，直至现在，亦是如此。

自去幼儿园上学时起，李楠楠的父母没有出席过她的任何一次家长会。“如果他们参加家长会，我会变成一个‘传话筒’。所以，老师有话总是会直接告诉我，我再回家转达给父母，从来不需要请父母到学校去。不但如此，任何需要背诵或者需要互动的家庭作业，永远都是我自己独自完成，这是我上学时每天都需要面对的问题。”李楠楠回忆着。

她直言，独立和坚强，是聋哑家庭里长大的孩子的必备技能。等到上大学时，李楠楠还曾做过幼师、手语翻译等兼职，但她总想做一些属于自己的事情。“特别是在女儿降生后，我想为女儿和身边的聋哑朋友做点实事，这个想法一直都无法被压抑。”

2010年，20岁的李楠楠与爱人王伟松踏上了创业的道路。从一开始，李楠楠就非常确定地要聘用聋哑人士做员工，因此他们在选择创业项目时也费尽心思。起初，爱人王伟松想要开洗车店，但考虑到专业性过高便放弃了，后来才想到做餐饮行业，可以让聋哑人士在后厨帮忙，操作简单，容易上手。“但是做餐饮行业也不能做炒菜类的店面，因为太依赖厨师，也是有难度的。所以我们选择了火锅店，这样在做备菜、上菜等工作时更容易一些。”李楠楠开始到北京考察并加盟了火锅项目，之后回河南新乡开店。在准备过程中，李楠楠基于对聋哑人士的了解，会预估各个方面可能出现的困难，比如他们将火锅使用的煤气灶特意改成了电磁炉，因为这样对聋哑员工会更安全。

开店十年，李楠楠的生意越做越红火，还曾经扩大经营，同时拥有三家火锅店，每家店里聘用3至5位聋哑人士，保持着“无声餐厅”的风格。2023年，疫情暴发后，餐饮行业受到的影响很大，李楠楠只保留了一家四五十平方米的店面，员工也减至2人。“因为我实在无法承担太多的房租，只能全面考虑，留下来的员工都是我经过深思熟虑，对比了他们各自的家庭和生活需求之后，才做出的决定。如今留下来的是50岁的老两口，他们生了四个孩子，我必须留下他们。我只能对其他人说一声抱歉，以后如果店面可以做得更好一些，还是欢迎这些朋友再回来。”李楠楠叹息道。

提及坚持聘用聋哑人士的动力，李楠楠直言，自己的家人和亲戚中有6人都是聋哑人士，她从小就看到他们因先天条件不足，在工作和生活上总是碰壁，因此深知聋哑人群的就业机会较少。“可以想见，如果生活条件好的家庭可以保障聋哑孩子去学习，也可能把他们保护得很好，不让他们去工作，以免遭受旁人的白眼。也有条件较差的家庭可能不会让聋哑孩子去上学，我认识一些聋哑人到现在还不认识字，他们找工作时会更加困难，往往被边缘化，被安排在不重要的岗位上。”

12年之中，李楠楠和王伟松先后为30余位聋哑人士提供了工作岗位。

漫画

从后厨推到前厅，要给聋哑人士更多的信心

河南省新乡市常住人口600多万，其中4万余人为聋哑人士，却只有一所聋哑学校。李楠楠的父母也曾在这所学校就读，因此在创业初期，火锅店里的员工主要来自于父母身边的同学，之后，李楠楠的店便在无形之中被贴上了招聘聋哑人士的标签。新乡市聋哑人士的社交圈本就不大，学校里的信息也及时互通，经常有主动到店里咨询应聘的聋哑人士。

起初，由于沟通问题，这些员工只在后厨工作，但李楠楠还是想让他们尝试到前面的大厅做服务员。只不过，如料想的情景一样，聋哑人士与顾客的沟通难免出现问题。

一次，顾客在下单后等待了半小时都没有见到任何菜品，好不容易在多次催促后上了菜，却发现完全下错单。这位顾客前后饿着肚子白白等了一小时，十分恼火。李楠楠和王伟松再次当起了中间人的角色，一边极力挽留客人，给这位顾客免单，另一边安慰着员工。“尽管他们听不到，却可以看到顾客激动的神情。他们会小心翼翼地问我，是不是添了麻烦，是不是不能胜任这份工作。我都鼓励他们别放心上，继续留在大厅当服务员，更不能因为这件事就退缩不前。我们必须给他们更多的信心，不能打击他们原本的积极性。”李楠楠解释道。

为了更好地解决沟通问题，李楠楠开始在墙面上张贴“本店为无声餐厅，服务员均为聋哑人”的明显标识。他们还请朋友设计了漫画，将常用的服务话语转换为图画，涵盖了加汤、餐具、饮料酒水等内容。只要顾客指着其中一个漫画，聋哑员工就可以立刻明白其需求，避免了诸多沟通上的困难。比如，筷子掉了需要更换，顾客可以用手指着餐具的漫画示意他们。如果有更复杂的超出漫画内容的需求，还可以拿起笔在桌子旁的便利贴上写下内容。

李楠楠也曾想过使用“扫码点餐”，但是经过实际操作后发现，“扫码点餐”同样少不了要与店员面对面沟通。她想，对于店中简单的菜品而言，不如直接让员工和顾客沟通，省去中间再加一道繁琐操作，“直接沟通更有效”。

李楠楠和王伟松还是每天作为“中间人”在店里忙乎，一面用手语指挥着聋哑员工服务顾客，一面询问顾客的具体要求。“我们俩当这个老板确实累，每一桌顾客都需要亲自招呼，但是我们的员工也特别给力，工作很认真，不比任何人差，这是我最欣慰的一点。”李楠楠感叹道。她笑了笑，继续说：“我想到之前一位熟客称赞我们店里员工认真，他经常来店里，根本不需要我上前招呼。我只要出现在他旁边，他就会说‘我不要和你说，我要和你的服务员沟通’。慢慢地，他还学会了简单的手语，沟通变得更容易了，甚至还有些成就感呢。”

呐喊

一起休假游玩，鼓励他们喊出自己的独特声音

尽管嘴上说着累，但是李楠楠更知晓员工的辛苦，能够体会到他们的心理变化，“一个人长期在一个环境里面埋头工作，缺少生活的惊喜，就会产生疲惫感”。

除去员工正常的调休以外，李楠楠和王伟松每年至少组织两次团建活动，每次休息三天，带员工出去游玩。她还结合聋哑人的客观条件与健全人的团建活动做了对比：“我们不能像普通人一样周周聚餐，更不能看电影、唱歌……许多有趣的娱乐活动跟他们无关，因为他们无法通过这些方式来释放情绪。我和爱人只能开车带着员工出去踏青，一起看看风景。”

新乡北依太行山脉，有众多风景秀丽的旅游资源，自新乡市区开车一小时便可以到达八里沟、万仙山、天界山等景区，李楠楠和王伟松都曾带他们去过。在游山玩水的过程中，李楠楠会鼓励聋哑员工在山上呐喊几声，多多发泄自己的情绪。只不过，这些人时常会害羞，李楠楠便带他们找一个无人的地方，喊出自己的声音。“他们会不好意思，觉得自己喊不出来，其实他们可以发出自己独特的声音。尽管听上去并不那么悦耳，但我认为重点不在于声音，而在于呐喊时的心情和呐喊之后释放压抑时的舒适感。”

在去过周边著名景点之后，李楠楠和王伟松还会带着他们去农家乐放松，比如钓鱼、烧烤和采摘果蔬等，增加彼此的互动。只要在李楠楠店里做过员工的聋哑人士，不论最后是走是留，都依然和她保持联络，聊天谈心，成为好友。“我的朋友是不分年龄段的，小到几岁的小朋友，大到几十岁的老朋友，都会和我深度交流，他们跟我有源源不断的话题。可能是因为我从小的家庭环境吧，一是和他们沟通无障碍，二是性格方面会比别人多一些耐心。”

李楠楠说，每个人的见识不同，烦恼也有大有小，这都需要自己一一做工作。在她看来，自己不能仅仅只是提供一个特殊的就业岗位，而要对员工的情绪和心理负责。这是她的惯性思维，必须让自己考虑得多一点，再多一点。

爱情

当聋哑人爱上健全人，“电灯泡”和“预防针”都要有

聋哑女孩敏敏是李楠楠的一位朋友，也是曾经在火锅店里做过一段时间的员工。2015年的一段时间，敏敏有了心事，她爱上了一个男孩，准确地说，是她爱上了一个健全的男孩。

敏敏的心里十分忐忑，一面小心谨慎，一面又有爱情的冲动。她只能去问李楠楠，自己到底能不能去追求心爱的男孩。李楠楠听后，立刻给敏敏加油打气，反问道：“为啥不能？你大胆地去追啊！”在李楠楠看来，只要两个人有真情实感，互相爱着，沟通根本不是大问题。不过，李楠楠又多想了一点，她要提前给敏敏打一个“预防针”，以免她被伤害：“如果对方没有相中你，拒绝了你，并不代表你不优秀，只能说明两个人在爱情观念上不合适，有略微的不同而已，不要否定自己。”

敏敏听进李楠楠的话，要去见男孩，而且要带上李楠楠。李楠楠哭笑不得，怕自己要在他们中间成为一个巨大的“电灯泡”。只不过，李楠楠早已习惯了“中间人”的身份，她最终还和敏敏一同见了男孩。

“当一个聋哑女孩主动追求一个健全男孩，无论如何，她拥有的这份勇气都值得鼓励。如果男孩调侃敏敏，她听不到，这会是一种无形的伤害，也会造成一种情感的落差。于是，我想了想，必须要当这个‘电灯泡’。”李楠楠认真地分析道，“不过，那个男孩挺好的。最后两个人没有在一起，但成为了好朋友。”

“敏敏还是嫁给了一个健全人，现在还有一个月就要生二胎了。”李楠楠坦言，自己像是敏敏的老妈子，操碎了心。而敏敏婚前的这段相亲故事，仍然是李楠楠充当了“电灯泡”，并且又准备了“预防针”。

那时，敏敏早已离开了火锅店，去外面闯荡，受了些挫折又回到了家乡。敏敏的母亲给她安排了相亲，她有些抵触，李楠楠便前去做了思想工作。她告诉敏敏，不要介意认识新朋友，可以见一见，不满意便不答应。敏敏听了劝，相亲时遇到了现在的老公，“男孩不浪漫，但很实诚，对敏敏很好。”李楠楠描述道。

不仅同龄人找李楠楠倾诉，一些年龄较大的聋哑人士也会向李楠楠求助。店里的聋哑大叔就会让李楠楠去当调解员，大叔的孩子是健全人，常常与家里闹得不可开交，特别是关于孩子到底要上学还是要创业一事，父子二人分歧极大。李楠楠作为中间人，一次又一次劝和，并说服孩子要好好念书，继续上学。

李楠楠说起自己作为中间调解者的身份时，有太多的故事要讲。她觉得，很多事情的主要矛盾在于沟通，互相不理解就会有诸多的问题，特别是聋哑人士，更得“长了嘴”。

桥梁

聋哑人士并不需要一份“被施舍”的工作

李楠楠不仅要照顾家人、员工，就连在她父母的朋友面前，也要架起一座沟通的桥梁，让这些聋哑人士可以顺利与健全人交流。她觉得自己就像一个小团体里的带头人，要时常告诉他们应该去做什么、怎么做，就连有关方面下达通知也经常会先打电话联系李楠楠，再由她去分别转达。

一次，残联通知残障人士办理更换最新的残疾证，需要去医院做体检。医院体检中心排着长长的一队，全是聋哑人士。当他们看到李楠楠带着父母到医院时，瞬间包围着李楠楠，向她询问要如何按流程做体检。“那一瞬间，我感觉我就像个救星一样，开始一个个向他们解释流程，比如证件齐全的要去哪里排队，证件不齐的要先去填好档案，不然排队也是白搭。等我把他们的材料一个个看完之后，才开始有条不紊地做体检。因为他们家里会手语的人并不多，不像我的家庭。”李楠楠讲道。

谈及学习手语，李楠楠认为只要放下手机打字，尝试着长时间和聋哑人用手语来沟通，就能很快掌握手语。她拿爱人王伟松举例，他的手语是自学成才，李楠楠从不教他手语，而是让他跟丈母娘聊天。“平时，我们用手语只会表达生活用语，只要掌握贴近生活的手势，就可以用在很多场合之中，这并不是一件困难的事情。”

由于李楠楠身边围绕着众多聋哑人士，曾经有一家工厂想通过她招聘聋哑人士。一开始，李楠楠得知这一消息很开心，认为这对于聋哑人士来讲是很好的就业机会。而深入了解之后，李楠楠才发现这是一个“骗局”。当她问及工厂负责人可以提供什么样的薪资待遇、保险或福利等方面的问题时，对方却开始含糊其辞。后来，她才明白这家工厂只是想拿到他们的残疾证，达到某些名额标准来为单位免税。而这些残疾人只会得到一个月几百元的福利，根本没有真正的工作岗位。李楠楠毫不犹豫地拒绝了这个请求，她拒绝这些残疾人“被利用”。

她希望，聋哑人士可以像健全人一样，有自己的生活和工作，用自己的劳动得到合理的工资，聋哑人士不需要一份“被施舍”的工作，“我还会继续把店开下去，不是有那么句话嘛——‘自己淋过雨，总想给别人撑把伞’,希望尽自己的力量去帮助身边的聋哑人，能多帮一个就多帮一个。”李楠楠憧憬着。

来源：北京青年报