2016深圳加盟店排行榜

有什么好的女装加盟店推荐 现在最火女装加盟店排行榜

衣食住行是生活必须，所以虽然现在疫情影响下很多行业都不景气，但是作为必需品的服装行业依然能够屹立不倒。很多创业者也都想到了这一点，纷纷想要开个女装加盟店赚钱，那服装市场上有什么好的女装加盟店推荐呢？现在市场上哪些女装品牌深受大众欢迎呢？今天女装网小编就和大家一起来看看现在最火的女装加盟店排行榜。

现在最火女装加盟店排行榜

秋水伊人

秋水伊人女装是由浙江印象实业股份有限公司旗下的主打品牌。1996年，品牌诞生于西子湖畔，秋水伊人源自《诗经》，诗中“蒹葭苍苍，白露为霜；所谓伊人，在水一方”的意象正是品牌传达的理念：浪漫、优雅、艺术。秋水乃品牌灵魂，万物诸为其创意源泉，寓意品牌风格的多样及统一。伊人强调品牌专研女性气质，以非凡的设计勾勒甜美、柔美、休闲、帅气、矜贵的大牌淑女装，演绎伊人风尚。

HOPESHOW红袖

红袖企业已经成立了二十多年，也逐步走向多品牌化管理。公司旗下拥有有“HOPESHOW”“HS”“HOPESHOWITGIRL”“马拉丁”“GR男装”“16N男装”六大品牌，是一家集设计、研发、生产、销售、服务、管理为一体的全国性公司。全国各地店铺800家，年生产服装3百余万件，拥有员工2000余人。

2003年获得“中国十佳设计师品牌”荣誉称号，2010年在中国服装协会主办的全国评选中获得“中国十大女装品牌”的称号。2016年获中国服装大奖“最佳青春女装品牌”。

现在最火女装加盟店排行榜

艾蜜唯娅

艾蜜唯娅是杭州觅萌服饰有限公司旗下品牌，公司是一家集产品设计开发、生产、销售、策划于一体现代化新型服饰企业。同其他公司相比，杭州觅萌服饰有限公司不仅是单纯的服装厂家，而是拥有集团设计团队，服装制作生产和销售服务于一体的一条龙产业链。艾蜜唯娅品牌受到广大群众欢迎，使得杭州觅萌服饰有限公司得到快速发展！

“EMIVA艾蜜唯娅”是公司所推出的女装品牌，设计风格敏感而含蓄，简约而又内敛，体现了对女性深刻而独到的感悟，充满了对女性细致的体察，款式简洁，线条精巧，于现代中隐现典雅，于细腻中体现高贵、精致、完美、成熟，显示了对女性心理慎密的认识和关怀，塑造了城市女性的从容和高贵。

以25岁-38岁时尚一族为消费对象，价位适中，成衣采用进口面料和具有独特工艺的高科技面料，把时装化的合体裁剪和流行元素融入轻松、自由的休闲中，拉近了时尚和休闲之间的距离。

CH/2

“CH/2”品牌创立于2000年，希望不只是在服装领域上停留而是走向ARTCULTEFASHION的自由感性的休闲生活之中。以都市女性为主要消费群，她们要求改变、有生活情趣、在搭配上有自己的独特品味，希望追求从未有过的时尚体验。

“CH/2”品牌一直在致力于打造一个流行时尚女装品牌，在设计中融合流行元素与生活感悟，以轻松、创新、俏皮、精致为特点，代表都市女性的内心改变。品牌以，“独创转变”、“愉悦向往”为精髓，体现怀旧与时尚、大胆与内敛、玩味与优雅的对比融合。

现在最火女装加盟店排行榜

iz

iz是90后追求自我释放的独立客群--“追梦人”，他们是新雅痞精神的领跑者（雅代表学识与智趣，痞代表强烈的自我意识，对世界充满好奇与进取心），追求个性，重潮流，反传统，既符合主流，又标新立异，追求时尚但不盲从，有主张但接受新事物，懂得追求生活品味的新时尚主义，他们也是新生代的90后客群，他们是富有创造性的一代，标新立异的一代，有思想、有主张、有创意、受西方潮流文化的吸引，追求自我的完美释放......iz作为新生代文化的产物，致力于了解新生代客群之需要，为消费者提供更具前瞻性、潮流性、令人兴奋的购物新体验；iz独特的门店设计也为顾客带去窝心舒适享受生活的购物新体验。

欧出色

OUCHUSE（欧出色）2005年诞生于杭州，其最早以设计、生产、批发女装业务为主。

2014年公司成立欧出色品牌中心正式进军零售市场，主营女装、配饰，建立独立设计加工生产和时尚买手相结合的SPA自有品牌专业零售商经营模式，在女装零售市场异军突起。十多年来，欧出色经历了市场的磨练和文化的沉淀，孕育了独特的品牌文化-只为更出色！

卡蔓

CARMEN（卡蔓）始创于1997年，是一家俱有独特的品牌文化理念，先进的研发设计中心，现代化的生产基地和健全的营销服务系统的优秀企业。公司拥有自置12000平方米的现代化商务写字楼，自设生产学术基地，并不断引进卓越人才，迅速成为国内时尚女装代表性品牌。

CARMEN坚持从精緻女性的需求出发，无论设计、选料、剪裁及每一处的独特细节都保持一定高度，让有内涵、有格调、有灵性的轻经典风格触手可及。设计独到、面料考究、裁剪精细的连衣裙更是多年来深得追捧。

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堓上

广州角度服饰有限公司，创办于1999年，是一家设计、生产、销售整体化的公司。堓上女装品牌是广州角度服饰有限公司旗下主打品牌，致力为你提供把“艺术融入生活，艺术融入服装”的产品。

拒绝浮华、奢侈的表现形式，秉持自然而然，勿忘初心，寻找自我本源，回归生活，用心感受和聆听周围的一切，结合独特的剪截工艺，用设计寻求更多的本质力量及无限的生命，让每一处都能以最完美的状态呈现。

MYMO

深圳市朗黛服饰有限公司成立于2003年，由朗黛国际（香港）有限公司全资控股，是一家现代化、国际化、经营管理专业化的品牌服装企业。

朗黛国际14年间倾力打造完美诠释都市女性优雅、知性风格的中高端女装品牌MYMO，并于2013年推出与意大利设计团队联合创作的高端精品女装M.HITI錫瑅，用极简的轻奢主义突出现代女性的摩登感。

MYMO与M.HITI錫瑅以不同的面貌与格调示人，但却以共同的愿景构筑着朗黛国际追逐女性美感的意境。朗黛国际将携旗下两大女装品牌，MYMO与M.HITI錫瑅，从中国有影响力的女装品牌向更高的梦想迈进。

伊纳芙

Iif伊纳芙诞生于2006年，灵感取自浪漫国度法国，突出人体与自然美结合，时尚但不脱离生活，“一切源于生活”是对iif最好的诠释，充分演绎出女性在现代都市中自信、优雅、洒脱的华丽篇章。产品注重款式细节的设计；整体色彩的搭配、融合、款式的组合，通过不同的搭配方式来满足现代女性各种场合的需求，体现“遇见、原创、格调”与生活相结合的穿着理念。

一切源于生活是iif伊纳芙品牌最好的诠释，同时iif伊纳芙也是经典设计师品牌，产品年龄定位25--45岁知性女性！婉约典雅是iif伊纳芙的极致追求，简约大方又不失流行节点，使之更充分展现东方女性的柔美气息，成为女装时尚资讯传播领航者。

国内服装市场上有什么好的女装加盟店推荐？以上就是女装网小编分享的现在最火的女装加盟店排行榜，想要了解更多女装品牌信息，欢迎留言咨询。

深圳知名品牌和中档酒店8强双料加持，雅斯特综合实力持续增强

如何衡量一家企业的综合实力？榜单排名、社会荣誉是大众非常直观的感知方式。每当“世界500强”名单一公布，各路媒体都会争相报道，“2023《财富》世界500强中国10家银行上榜”、“2023胡润世界500强：中国143家企业上榜，超越美国”，企业、行业乃至政府部门都以此彰显自身影响力。

在酒店行业，中国饭店协会发布的酒店品牌排行榜，是社会各界了解酒店企业实力的“指南针”。而在全球重要科技创新中心深圳，由深圳工业总会主导开展的“深圳知名品牌”评选作为国家品牌战略工作，影响力辐射全国远播全球。

近日，第十九届深圳知名品牌评审结果出炉，“雅斯特酒店”喜获殊荣，跻身新一届“深圳知名品牌”，与华为、腾讯等全球500强品牌一同作为深圳高质量发展的主力军，为实现品牌强国的目标贡献自己的力量。

作为全国数字经济发展的一面旗帜，深圳致力于成为全球科创和数字产业重要策源地，打造国际科技产业创新中心。深圳市政府积极整体布局科技创新平台，促进数字技术与实体经济融合，优化营商环境，吸引了大疆、中兴通讯、平安科技等具有全球竞争力的数字经济生态主导型企业在此集聚。本届深圳知名品牌的评选，以“引领大湾区构建新格局”为主题，对品牌的数字化创新战略和全球视野提出了更高的要求。

“雅斯特酒店”是2001年始创于深圳的中端酒店品牌，经历11年的百舸争流与数字创新，雅斯特酒店集团从1座城市到全国200多座城市，从1位会员到2000万会员，从11名员工到13000名员工，成为国内中端酒店8强、行业数字化转型标杆，企业发展跑出了“深圳速度”。

兼具规模与品牌影响力，雅斯特再添新荣誉

中国饭店协会发布的连锁酒店品牌排行榜，是以酒店品牌已开业的客房数（不含签约数和筹建数）为依据，着重考量企业的市场战略、品牌定位、运营管理等纬度。当酒店品牌理念打动投资人、服务到位留住消费者，门店数量稳步提升，酒店品牌的规模才能顺势增长。

翻开近几年的连锁酒店品牌排行榜，雅斯特酒店集团从2023年起至今，连续稳居中档酒店前10强，市场战略的前瞻性、服务质量和运营能力经得住市场的考验，同时备受投资人、消费者的认可。在不断打磨产品、提升运营能力的同时，雅斯特勇于开拓创新，钻研数字化转型，如今已成为行业数字化标杆，其全方位数字化解决方案，实现了酒店运营管理场景线上线下数字化，并开放赋能整个酒店行业的数字化升级转型。

同时，雅斯特酒店智能化、高品质的服务深得消费者认可。一位入住雅斯特旗下高档商旅型酒店“雅斯菲尔”的顾客张小姐感叹道：“防疫期间我不仅可以无接触办理入住，还可以通过手机选择送物、清洁服务，真是让人安心又省心！”在慧评网，雅斯特服务指数连续12个月位居中端酒店TOP3，可见其在市场上拥有良好口碑。

除了在数字化领域的创新，雅斯特积极承担社会责任。在新冠疫情初期，雅斯特酒店集团员工迅速为医护人员和返城白领提供支援，共提供安心房71734间，捐赠防疫物资超350万元，获得央视新闻大幅报道。雅斯特武汉地区酒店集体被授予“2023年抗击新冠肺炎疫情攻坚战爱心酒店”称号。

雅斯特在酒店领域的专业能力、敢于创新的魄力以及强烈的社会责任感得到政府、行业协会等各界人士认可，被提名参选“深圳知名品牌”，经历5个多月的行业评审及公众投票，雅斯特从300多家企业中脱颖而出，荣获第19届“深圳知名品牌”称号。同时，也是本次新入选品牌中，同时入围国内中档酒店前10强的酒店品牌，雅斯特酒店集团的实力与影响力再一次得到印证。

深圳知名品牌评审专家组组长朱建宇先生对雅斯特酒店集团给予了高度评价：“雅斯特不仅在品牌建设上下苦工，在战略制定上具有前瞻性眼光，主动拥抱市场变化，引领了行业数字化转型趋势。”

前瞻十年布局数字化，让天下没有难做的酒店

酒店行业的数字化浪潮才刚刚开始，AI机器人、智能客控系统、PMS等智能应用／系统，提升了单项工作或流程的效率；若要整体提升酒店运营效益，则必须链接不同场景和使用者。为此，雅斯特布局了将近十年打造数据中台系统，实现酒店全域数字化。

雅斯特创立不久后，便制定了数字化发展战略，从一个个系统、应用开始研发，到如今与阿里钉钉共同构筑了链接“万物”的雅智云数字中台系统。在系统里，根据“筹建筹开”、“物资供应”、运营管理”、“技术支持”等关键项进行角色划分，并根据角色划分设置“组织分工和利益分配地图”，从员工、店长、加盟商、供应商到集团管理者，每个人都能在地图中找到提升自己效能的工具，以及所需要的资源支持。各个应用所沉淀的数据则汇总到“决策指挥中心”，针对整体数据进行分析，为酒店在市场开发、产品设计、顾客服务等方面提供优化支持。

雅斯特酒店集团创始人兼董事长胡竞选认为：“连锁酒店业的新赛程，将是发挥各自优势、整合资源、协同发展的全新未来，雅斯特打造数字中台，希望打造一个酒店业的‘贝壳’，链接酒店产业链各方乃至异业资源，提升运营效益的同时，促进酒店业态周边渠道的拓展。”

以“让天下没有难做的酒店”为使命，雅斯特将坚定高质量规模成长与持续经营，坚定数智化转型赋能经营一线，坚定为投资人创造可持续稳健回报。在深圳这片科技创新的沃土，雅斯特将携手更多合作伙伴、投资人、加盟商、员工“共生共赢”，以数智赋能服务描绘美好的新商旅生活。

从CA到店东，她带领团队勇夺A+门店，线上成交量稳居第一

今年10月份，德佑星海名城一期旗舰店从贝壳合作新经纪品牌门店中脱颖而出，升级为A+门店，荣耀加持的背后有一个人功不可没，那就是店东石丽平。

2023年石丽平加入后，门店线上商机持续递增，不仅斩获2023年1-4月总业绩深圳西部第一，线上成交单量在2023年1-9月也稳居深圳第一。

从CA到店东，她用价值交换价值

2015年本科毕业后，石丽平加入深圳链家AE团队，成为深圳第一批链家人，开启了房地产进阶之旅。

2023年石丽平转岗为深圳前海片区CA，正式开始了门店运营管理的尝试与探索。她说：“做CA时，我一直把门店当作我的客户，用价值交换价值。”

新经纪品牌与贝壳合作最看重什么？答案是线上商机。每一家新加盟的门店，石丽平都会花很大精力，教会他们如何通过正确运营贝壳网获取更多线上商机。只有真正看到贝壳所带来的资源，门店才会与贝壳走得更远。

任职CA一年多，石丽平最多时协助管理23家门店，店东满意度几乎都是100%。2023年，当她由于家庭原因决定离职时，收到了不少门店抛出的橄榄枝，曾经合作的店东都希望能将她纳入麾下，最终她选择与德佑星海名城一期旗舰店并肩作战。

用数据说话，线上成交量稳居第一

业务管理的核心就是用真实有效的数据说话！石丽平介绍到，线下量化数据的好坏首先会影响贝壳分，从而间接影响线上商机获取量和成交量的多少。

所以她非常注重对门店经纪人日常量化指标的考核，要求每周定期输出周报，并通过每个人横向和纵向的数据对比，还原业务逻辑，了解经纪人最新状态，发现并解决问题。

针对整体数据下降厉害的，石丽平不会责骂对方，她会进行一对一的灵魂拷问，“近期有什么收获？”“跟进客户有什么难题？”“需要什么帮助？”等，引导经纪人自醒并以最好的状态投入到新一周的奋斗中。

同时，石丽平还会定期针对新人进行线上商机获取的系统培训，并制定阶段性贝壳币增长目标，让每一位新加入的成员都能在短时间内有效获取线上商机，提高成交率。

92年出生的她，没有一线业务经验，门店比她年龄大的经纪人不在少数，在最初的管理中，石丽平也曾被质疑。对此，她认为最好的反击武器就是用事实说话！

目前门店人均贝壳分在510分以上，排名深圳前10%，人均商机能达到每个月50+，线上成交量稳居深圳第一。当所有人看到线上商机所带来的红利时，一切不和谐的声音也就销声匿迹了。

唯有温暖御风寒门店留存率高达70%

在艰难时刻，只有足够的温暖，才经得起严寒的侵袭！德佑星海名城店一期旗舰店现有经纪人54人，门店凝聚力和向心力非常强，人员留存率高达70%，在当前市场下非常少见。

石丽平认为靠文化维系的团队才是一流的团队，“我为人人、人人为我”是他们严格遵守的门店价值观。很多店东曾问她：“你们门店如何激励M带新人？”石丽平都会自豪地说不用激励，在我们店所有M店经理都是主动抢着带新人。

门店合作氛围浓郁，为了帮助徒弟增加贝壳分，有的师傅甚至会主动将单让给徒弟。徒弟也非常感恩，紧跟师傅步伐，积极挖掘客户，希望可以尽快开单以回报师傅，不愿轻易放弃，这就是成长的动力。

今年虽然市场下行，但每逢端午、中秋等传统节日，依然会为远在老家的经纪人家属寄上礼品，让家人也感受到团队的温暖。每个月团建、生日会等更是一次不落，提升门店员工满满的幸福感，增强经纪人与门店的情感黏性。

（从左至右）马凤云刘克鹏石丽平黄晓纯黄晓彬奚道威

石丽平分享道，门店之所以能在当下取得较为优异的成绩，与每一位同事都密不可分。她说：“在日常门店运营中，老板给予了我足够的信任，四位商圈经理也鼎力支持。我们店的商圈都是在业内沉淀很久的专家，业务能力非常强，在意见产生分歧时四位都能互相理解、求同存异。各小组也合作无间，小伙伴们都愿意去包容和帮助彼此，在此我也要衷心地对他们说一声感谢！”

学如逆水行舟、不进则退！石丽平刚完成了花桥学堂三十四营的交流学习，并以优异的表现拿到了冠绝花桥的金奖。近期她受邀参加深圳“蒲公英计划”，针对《门店线上化经营诊断与改进》进行了店东专场培训，和各大品牌店东共同探讨门店线上化经营策略，推动贝壳新经纪品牌门店管理的专业化与科学化进程。

市场不好时，石丽平鼓励经纪人要积极拥抱变化，储存子弹。先解决“活下去、留下来”的问题，租赁买卖两手抓，同时做好客户维护，及时了解市场笋盘、优质项目盘等，当市场回暖时才能抢占先机。

11月份门店带看量比上个月增长了20%，已成交三单。对未来市场，石丽平满怀信心：“只要坚持成长，就会收获希望。”