电器招商免费铺货 格力应对价格战，晶弘空调线上开始铺货

格力应对价格战，晶弘空调线上开始铺货

10月9日，格力旗下子品牌晶弘空调正式在京东商城启动预售，四款小凉神机型定价相比格力同类机型价格有明显拉低，引发行业关注。这一动作标志着此前聚焦工程机市场的晶弘空调，正式吹响进军线上市场的号角。加之前期线下铺货已经规模展开，这意味着格力晶弘空调将线上线下全线参战，空调业将形成美的+华凌、格力+晶弘和海尔+统帅巨头对战格局。

家电人在京东预售网页看到，这次晶弘空调推出四款小凉神机型，1匹、1.5匹挂机和2匹、3匹柜机，价格分别为1899元、1999元、3999元和4999元。以挂机最为畅销的1.5匹机型为例，格力同类机型在京东最低售价在2400元左右，相比晶弘空调要便宜400元左右。

对于这个定价，也有很多业内人士并不看好，这主要是因为美的华凌、海尔统帅、海信科龙、奥克斯、TCL等同类机型在拼多多等平台的售价都已经跌破1500元，有的甚至降到1300元左右。格力空调同类机型的价格在拼多多也跌到了2100元左右，可见晶弘空调这次在京东首推的产品在价格上并没有太大优势。截至10月5日18时1.5匹机型显示只有1400多个预定，远没有想象中的火热。

晶弘入局将重塑空调线上竞争格局。当前，美的、海尔等巨头均通过子品牌抢占线上性价比市场 ，两大品牌的市场地盘不断扩大；小米等互联网品牌也凭借流量优势分流份额，对格力空调造成一定的压力。晶弘的加入，将以"格力技术+性价比"的组合拳，打破现有平衡。对于格力自身而言，晶弘可补齐线上中低端价位段短板，与主品牌形成差异化布局，缓解主品牌线上份额受冲击的压力。

不过，晶弘线上之路仍面临诸多挑战。2025年空调市场渠道库存压力依旧不小，头部品牌通过子品牌掀起价格战，华凌、统帅等品牌已形成稳固用户基础。晶弘品牌虽然涉足冰箱业多年，但其品牌影响力一直是不温不火，这次推出空调恐怕短时间内也难以被消费者认可。如何在激烈价格竞争中维持利润空间，同时借助线上场景化营销触达年轻用户，将是晶弘空调发力重点。

晶弘空调能否打响线上上市之战对于格力来说至关重要。格力近几年市场被蚕食，主要是受制于华凌、统帅、奥克斯、TCL等品牌低价产品的冲击。这次，格力想通过子品牌探索不同价格区间的市场反应，希望能够在保持主品牌高端定位的同时，灵活应对线上市场的价格竞争。

这种双品牌战略既是对市场细分需求的回应，也是格力渠道转型的缓冲之策。传统格力渠道变革会触及多方面的利益，推进艰难而缓慢。如何引入新品牌变量实现在线上与线下之间寻找平衡点，缓冲渠道冲突对现有经销体系造成过大冲击。

更深层次看，晶弘空调的线上首秀反映了格力对渠道话语权争夺的迫切需求。传统的层层分销模式虽然稳固，但也导致格力对终端市场的响应速度相对滞后，且渠道成本居高不下。在空调行业进入存量竞争阶段的今天，效率成为制胜关键，线上渠道的精细化运营能力将直接影响品牌的市场表现。晶弘空调有望成为格力未来线上发力的重点。

家电人预判在未来格力将会进一步加大晶弘空调线上直销力度，直接与美的、海尔子品牌对战，稳住并抢回被蚕食的市场是格力的当务之急。

抢人啦！老板电器“超集店长”项目启动，一期招募1000名优秀人才

钱江晚报·小时新闻记者 王燕平

底薪高、提成高，收入比同行提升20%到30%，这样的岗位你会心动吗？

9月28日，老板电器“超集店长共富计划”项目正式启动，面向社会招募集成灶板块店长与优秀厨房顾问，就开出了这样诱人的条件。据介绍，项目第一阶段活动持续到10月10日，目标是找到1000位符合标准、集成灶行业经验丰富、有理想有梦想的优秀人才加入。

据悉，截至目前，已有超过1100名有意向的集成灶行业优秀店长和厨房顾问致电咨询，正式加入老板集成灶的店长和厨房顾问超过100名。

依托老板电器的赋能体系

“一月千店”飞速扩张

2022年是老板集成灶的“元年”，今年3月份，老板电器发布“全新一代高性能集成灶”。

7月15日，老板电器杭州总部召开千城千店峰会线上说明会，谈到后续招商布局、铺货落地，以及推进实操层面和市场整体战略。

7月27日，老板集成灶举办大型招商峰会，邀请到1600+的参会客户，最终签约1400+集成灶专卖店，接下来只用了一个月的时间，迅速达成千店的指标。

虽然是“后来者”的身份，但依托老板电器品牌强大的赋能体系，目前遍布全国的93家营销中心、近30000名员工、3家外聘机构赋能能力和稳定的价格体系，成为老板电器集成灶专卖店能够领先市场的优势。

据透露，老板电器的目标是，未来在全国开设2500家集成灶专卖店，市场占有率达到30%。

老板集成灶战略发布暨千城千店峰会

五大优势、多维度培养

薪资提高两到三成

老板电器发展至今，已拥有完善的终端门店人员培养和赋能系统。“超集店长共富计划”项目启动后，之所以能迅速吸引全国优秀人才加入，根据老板电器的解释，源于老板电器更好的待遇、更大的平台、更规范的管理、更专业的赋能、更长远的发展这“五大优势”。与此同时，老板电器销售终端还具备赋能体系全、酬薪待遇强、福利活动多、发展空间大等特点。

据介绍，老板电器招聘超集店长的要求是年龄25岁至38岁、高中及以上学历、3年以上行业经验、乐于学习等。

成为老板电器“超集店长共富计划”的一员后，待遇将获得显著提升，且一定高于目前集成灶行业薪资待遇。老板电器表示，会根据当地集成灶行业薪资标准，从基本薪资、绩效奖金、销售奖励三个维度提升店长收入，提升幅度达到20%到30%。

针对本次加盟成为“超集店长”的优秀人才，老板电器将进行专项系统培训与赋能。与此同时，老板集成灶也签约了行业内多家知名咨询服务公司，将从职业素养、个人销售技能、门店管理运营、终端销售体系等多个维度进行帮扶和培养。

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